Wie es meistens läuft
Der übliche Weg
Die Stelle steht als PDF unter „Karriere“, drei Klicks tief
Auf dem Handy muss man zoomen, um sie zu lesen
Bewerbung „mit vollständigen Unterlagen“ an eine info@-Adresse
Niemand weiß, ob die Mail angekommen ist
Onlinemarketing · Personal finden
Eure Stellenanzeige ist ein PDF, das niemand ausfüllt
Wer heute einen Job sucht, tut das abends auf dem Sofa mit dem Handy. Wenn er dafür ein Formular ausdrucken, unterschreiben, einscannen und an eine info@-Adresse schicken soll, bewirbt er sich woanders. Das lässt sich ändern, ohne dass ihr eure Website neu baut.
Der Unterschied
Warum sich auf dieselbe Stelle einmal niemand meldet und einmal zwanzig Leute
Meistens liegt es nicht an der Stelle und nicht am Gehalt, sondern an den Metern zwischen „interessant“ und „abgeschickt“.
Wie wir es bauen
Der kurze Weg
Eine eigene Seite je Stelle, die man direkt verlinken und teilen kann
Ein paar Fragen statt eines Anschreibens — Lebenslauf optional
Fragen, die vorab klären, ob es überhaupt passt — Führerschein, Schicht, Start
Die Bewerbung landet als lesbare Mail bei der Person, die sie braucht
Fruchtwelt Kulka, fruchtwelt-kulka.de
Ein Beispiel
Ein Saisonbetrieb, der jedes Frühjahr auf einen Schlag Leute braucht
Bei Fruchtwelt Kulka hängt die Ernte daran, dass zum Saisonstart genug Erntehelfer da sind. Ein Zeitfenster, keine Dauerausschreibung.
Gebaut haben wir eine eigene Bewerbungsstrecke mit wenigen Fragen und dazu Anzeigen bei Meta, die in der Region ausgespielt werden. Die Bewerbungen kommen seither zur Spargelzeit zusammen.
- Bewerbungsstrecke
- Meta Ads
- saisonal wiederkehrend
Was danach kommt
Der erste Arbeitstag gehört zur Personalgewinnung dazu
Wer neu anfängt, entscheidet in den ersten Tagen, ob er bleibt. Kleidung, die am ersten Tag bereitliegt und aussieht wie die der Kollegen, ist dafür ein erstaunlich großer Hebel — und ganz nebenbei genau das, was wir sowieso machen.
Stellenseite
Eine Seite je Stelle, verlinkbar, auf dem Handy lesbar, mit kurzer Bewerbungsstrecke.
Anzeigen in der Region
Damit die Seite nicht nur existiert, sondern auch von den Leuten gesehen wird, die in Frage kommen.
Kleidung zum Start
Aus derselben Vorlage wie beim Rest des Teams — auch wenn es nur ein einzelnes Teil ist. Zu Textildruck & Stick
Bevor du fragst
Häufige Fragen
Könnt ihr uns garantieren, dass sich jemand bewirbt?
Nein, und wer das zusagt, sollte dich misstrauisch machen. In unserer Hand liegt, dass die Ausschreibung gefunden wird, dass sie auf dem Handy funktioniert und dass zwischen Interesse und abgeschickter Bewerbung so wenig wie möglich steht. Ob die Stelle am Markt überhaupt zu besetzen ist, sagen wir dir vorher — auch wenn die Antwort unbequem ist.
Müssen wir dafür unsere Website neu bauen?
Meistens nicht. Eine Stellenseite mit eigener Bewerbungsstrecke lässt sich in der Regel an eine bestehende Seite anhängen. Ob sich der Neubau lohnt, ist eine getrennte Frage — und oft lautet die Antwort nein.
Wer bekommt die Bewerbungen?
Die Person bei euch, die sie wirklich braucht — als lesbare Mail, nicht als Rohdatensatz in einem Portal, in das sich erst jemand einloggen muss. Unterlagen liegen als geschützter Downloadlink dabei.
Welche Stelle bekommt ihr gerade nicht besetzt?
Sag uns, welche Stelle es ist und seit wann sie offen ist. Wir schauen uns an, wo die Bewerbung gerade abbricht.
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